Wawancara atau interview merupakan salah satu proses akhir dari rekrutmen pekerjaan dan menjadi tahap yang sangat penting. Pada tahapan ini, kamu sebagai pelamar kerja memiliki kesempatan untuk berkomunikasi langsung dengan Tim HRD atau User di perusahaan yang kamu tuju. Bagi perusahaan, tahapan ini merupakan kesempatan untuk mengenal lebih jauh calon pegawainya.
Mari kita lihat beberapa tips wawancara untuk para freshgraduate yang bisa kamu terapkan nanti:
1. Mencari Tahu Tentang Perusahaan
Mencari tahu tentang perusahaan adalah langkah awal yang penting bagi setiap pencari kerja. Dengan melakukan riset, kamu bisa mengetahui informasi penting tentang perusahaan seperti model bisnis, produk, dan kompetitor. Hal ini akan memberikan nilai tambah dan menunjukkan bahwa kamu benar-benar tertarik pada pekerjaan tersebut.
2. Datang Tepat Waktu dan Berpakaian yang Tepat
Datang tepat waktu bukan hanya berlaku saat melamar pekerjaan, tetapi juga untuk setiap undangan acara. Sebaiknya kamu tiba 30 menit hingga 1 jam sebelum jadwal wawancara untuk mempersiapkan diri. Ini akan membantu mengurangi rasa gugup dan menghindari tergesa-gesa.
Penampilan juga mempengaruhi kesan pertama. Berpakaianlah dengan sopan dan rapi untuk memberikan impresi positif dan menunjukkan kesiapan mu dalam proses perekrutan.
3. Tampilkan Skill yang Relevan dengan Kebutuhan Perusahaan
Sampaikan skill yang kamu miliki dengan jelas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Baik soft skills maupun hard skills penting untuk dibahas. Gunakan kesempatan ini untuk menceritakan pengalaman berorganisasi selama kuliah, kerja praktek, magang, atau proyek-proyek yang pernah kamu kerjakan.
4. Aktif dan Komunikatif
Tunjukkan sikap antusias yang tinggi selama wawancara. Jawablah pertanyaan dengan aktif dan komunikatif, serta berikan informasi tambahan yang relevan. Hal ini membantu HRD untuk menggali potensi yang kamu miliki dan menilai kesesuaianmu dengan kebutuhan perusahaan.
Selain itu, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan mengenai job desk dan latar belakang perusahaan. Kesempatan ini biasanya diberikan di akhir wawancara, dan menunjukkan bahwa kamu serius serta tertarik pada posisi tersebut.
Di OttoDigital, kami mengutamakan proses rekrutmen yang informatif dan transparan. Selama wawancara, calon pekerja dapat menanyakan berbagai hal mengenai perusahaan. Tim Talent Acquisition kami siap memberikan penjelasan yang mendetail dan jelas tentang berbagai aspek perusahaan, seperti yang dialami oleh Dimas dari Product Management di OttoDigital.
Kami juga berkomitmen untuk menghindari proses rekrutmen yang tidak jelas atau dikenal dengan istilah “ghosting“. Setelah wawancara, kami selalu memberikan update kepada kandidat mengenai status proses rekrutmen. Maesa dari tim UX di OttoDigital menekankan pentingnya komunikasi yang jelas selama proses ini untuk menghindari ketidakpastian bagi para calon pekerja.
Ingatlah bahwa wawancara adalah kesempatan emas untuk menunjukkan potensi dan minatmu kepada perusahaan. Jangan biarkan rasa gugup menghalangimu, tunjukkanlah dengan percaya diri bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi yang kamu lamar. Jika kamu tertarik untuk bergabung dengan tim kami di OttoDigital dan memulai perjalanan karir yang penuh peluang, kunjungi situs kami untuk melihat lowongan yang tersedia dan kirimkan lamaran Kamu. Semoga sukses!
