{"id":16192,"date":"2026-04-28T09:00:00","date_gmt":"2026-04-28T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ottodigital.id\/?p=16192"},"modified":"2026-04-28T09:00:00","modified_gmt":"2026-04-28T02:00:00","slug":"perks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/perks\/","title":{"rendered":"Apa Itu Perks? Memahami Perbedaan Perks, Benefits, dan Kompensasi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di tengah persaingan mendapatkan talenta terbaik, perusahaan tidak lagi hanya menawarkan gaji. Kini, <strong>perks<\/strong> menjadi salah satu faktor penting dalam menarik, menjaga, dan meningkatkan loyalitas karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Namun, masih banyak perusahaan yang menyamakan <strong>perks<\/strong>, <em>benefits<\/em>, dan <em>compensation<\/em>. Padahal, masing-masing memiliki fungsi berbeda dalam membangun pengalaman karyawan yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artikel ini akan membantu Anda memahami <strong>apa itu perks<\/strong>, perbedaannya dengan komponen lain seperti <em>salary<\/em> dan <em>benefits<\/em>, serta bagaimana perks dapat menjadi bagian dari strategi <strong>employee loyalty<\/strong> yang efektif.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Itu Perks?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dilansir <\/strong><a href=\"https:\/\/compt.io\/blog\/definitions-differences-compensation-salary-benefits-perks\/\" rel=\"noopener\"><strong>compt.io<\/strong><\/a><strong>, perks<\/strong> adalah fasilitas tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji (<em>salary<\/em>) dan <em>benefits<\/em> formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuan utama dari <em>perks<\/em> adalah untuk:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Meningkatkan kenyamanan kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Mendukung keseimbangan hidup (<em>work-life balance<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berbeda dengan <em>benefits<\/em> yang biasanya bersifat wajib atau formal, <em>perks<\/em> cenderung lebih fleksibel dan dirancang untuk meningkatkan pengalaman karyawan secara menyeluruh.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mengapa Perks Penting dalam Strategi Employee Loyalty?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perusahaan modern tidak hanya bersaing dalam hal produk, tetapi juga dalam menciptakan <strong>pengalaman kerja yang menarik<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Meningkatkan Employee Engagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perks yang relevan membuat karyawan merasa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dihargai<\/li>\n\n\n\n<li>Didukung<\/li>\n\n\n\n<li>Terhubung dengan perusahaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ketika kebutuhan karyawan terpenuhi, tingkat <em>engagement<\/em> cenderung meningkat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Menarik Talenta Berkualitas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalam proses rekrutmen, kandidat sering mempertimbangkan <strong>perks<\/strong> sebagai nilai tambah.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contoh <em>perks<\/em> yang menarik:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fleksibilitas kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Program kesehatan<\/li>\n\n\n\n<li>Dukungan pembelajaran<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perusahaan dengan <em>perks<\/em> yang menarik biasanya memiliki <strong>daya tarik employer branding yang lebih kuat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Meningkatkan Retensi Karyawan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Karyawan yang merasa diperhatikan cenderung bertahan lebih lama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hal ini berdampak pada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Penurunan biaya rekrutmen<\/li>\n\n\n\n<li>Stabilitas tim<\/li>\n\n\n\n<li>Produktivitas jangka panjang<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perbedaan Perks, Compensation, Salary, dan Benefits<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Memahami perbedaan ini penting agar perusahaan tidak salah dalam merancang strategi kesejahteraan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Itu Compensation?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Compensation<\/strong> adalah keseluruhan imbalan yang diterima karyawan sebagai balasan atas pekerjaannya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komponen <em>compensation<\/em> meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gaji (<em>salary<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Bonus<\/li>\n\n\n\n<li>Komisi<\/li>\n\n\n\n<li>Saham (<em>stock option<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Benefits<\/li>\n\n\n\n<li>Perks<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan kata lain, <strong>perks hanyalah salah satu bagian dari compensation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Itu Salary?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Salary<\/strong> adalah pembayaran tetap yang diterima karyawan secara rutin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Biasanya diberikan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bulanan<\/li>\n\n\n\n<li>Sesuai kontrak kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Berdasarkan jabatan atau tanggung jawab<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salary menjadi fondasi utama dalam struktur kompensasi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Itu Benefits?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Benefits<\/strong> adalah kompensasi non-gaji yang bersifat formal dan sering kali diwajibkan oleh regulasi atau kebijakan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contoh <em>benefits<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuti tahunan<\/li>\n\n\n\n<li>Asuransi kesehatan<\/li>\n\n\n\n<li>Asuransi gigi<\/li>\n\n\n\n<li>Program pensiun<\/li>\n\n\n\n<li>Tunjangan kesehatan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Benefits biasanya memiliki aturan yang jelas dan bersifat jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Itu Perks dalam Dunia Kerja Modern?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perks berfokus pada pengalaman dan kenyamanan kerja yang lebih personal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contoh Perks yang Umum Digunakan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berikut beberapa contoh <em>perks<\/em> yang populer di perusahaan modern:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perks Fasilitas Harian<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Makan siang gratis<\/li>\n\n\n\n<li>Kopi atau snack di kantor<\/li>\n\n\n\n<li>Ruang istirahat (<em>break room<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Ruang meditasi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perks Gaya Hidup<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Membership gym<\/li>\n\n\n\n<li>Program kesehatan mental<\/li>\n\n\n\n<li>Asuransi hewan peliharaan<\/li>\n\n\n\n<li>Program wellness<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perks Pengembangan Karier<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kursus online<\/li>\n\n\n\n<li>Pelatihan profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Sertifikasi<\/li>\n\n\n\n<li>Mentorship program<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perks Fleksibilitas Kerja<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Remote working<\/li>\n\n\n\n<li>Flexible working hours<\/li>\n\n\n\n<li>Summer Friday<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perks jenis ini semakin populer sejak meningkatnya tren kerja hybrid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Itu Perk Stipends?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Perk stipends<\/strong> adalah sejumlah dana yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk digunakan sesuai kategori tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berbeda dengan perks langsung, stipend memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih kebutuhan mereka.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh Perk Stipends<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beberapa jenis stipend yang umum:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Health &amp; wellness stipend<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Learning stipend<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Remote work stipend<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Travel stipend<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Family support stipend<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendekatan ini membuat perusahaan lebih fleksibel dalam mendukung kebutuhan karyawan yang beragam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Itu Lifestyle Spending Accounts (LSA)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/perks-2.png\" alt=\"perks\" class=\"wp-image-16193\" srcset=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/perks-2.png 640w, https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/perks-2-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lifestyle Spending Accounts (LSA)<\/strong> adalah akun khusus yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk membiayai berbagai kebutuhan gaya hidup yang relevan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Biasanya, perusahaan menentukan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jumlah dana<\/li>\n\n\n\n<li>Kategori penggunaan<\/li>\n\n\n\n<li>Periode penggunaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LSA memungkinkan personalisasi yang lebih tinggi dibandingkan <em>perks<\/em> tradisional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contoh Penggunaan LSA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dana dalam LSA dapat digunakan untuk:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Olahraga<\/li>\n\n\n\n<li>Hobi<\/li>\n\n\n\n<li>Pendidikan<\/li>\n\n\n\n<li>Kesehatan mental<\/li>\n\n\n\n<li>Aktivitas keluarga<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendekatan ini mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bagaimana Perks Berperan dalam Employee Loyalty?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perks bukan sekadar fasilitas tambahan. Jika dirancang dengan tepat, perks dapat menjadi <strong>alat strategis untuk membangun loyalitas karyawan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Memberikan Pengalaman Positif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Karyawan yang mendapatkan perks yang relevan cenderung memiliki pengalaman kerja yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contohnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reward berbasis performa<\/li>\n\n\n\n<li>Program wellness<\/li>\n\n\n\n<li>Program penghargaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Meningkatkan Rasa Memiliki<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perusahaan yang memberikan perks yang bermakna menunjukkan bahwa mereka peduli pada kesejahteraan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hal ini mendorong:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/artikel\/loyalitas-pelanggan-adalah\/\">Loyalitas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Produktivitas<\/li>\n\n\n\n<li>Kolaborasi tim<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Mendukung Budaya Perusahaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perks dapat disesuaikan dengan nilai perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misalnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Budaya belajar \u2192 training stipend<\/li>\n\n\n\n<li>Budaya sehat \u2192 wellness program<\/li>\n\n\n\n<li>Budaya inovasi \u2192 innovation rewards<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tips Merancang Program Perks yang Efektif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tidak semua perks memberikan dampak signifikan. Oleh karena itu, diperlukan strategi yang tepat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Pahami Kebutuhan Karyawan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lakukan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Survei internal<\/li>\n\n\n\n<li>Wawancara karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Analisis data HR<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perks yang relevan akan lebih efektif dibandingkan perks yang sekadar mengikuti tren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Berikan Fleksibilitas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setiap karyawan memiliki kebutuhan berbeda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendekatan fleksibel seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perk stipends<\/li>\n\n\n\n<li>Lifestyle spending accounts<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akan meningkatkan kepuasan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Integrasikan dengan Loyalty Program<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perks akan lebih efektif jika dikombinasikan dengan sistem reward berbasis loyalitas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misalnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poin reward untuk performa<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/loyalty\/otto-point\/?utm_source=website_organik&#038;utm_medium=articles&#038;utm_campaign=seo\">Reward<\/a> berbasis milestone<\/li>\n\n\n\n<li>Program referral karyawan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendekatan ini meningkatkan engagement secara berkelanjutan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Peran Loyalty Program dalam Optimalisasi Perks<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Banyak perusahaan mulai mengintegrasikan <strong>loyalty program internal<\/strong> untuk mengelola perks secara lebih terstruktur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan sistem loyalty, perusahaan dapat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mengelola reward karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Mengukur engagement<\/li>\n\n\n\n<li>Memberikan penghargaan secara real-time<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan motivasi kerja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendekatan ini membuat program perks lebih terukur dan berkelanjutan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Perks<\/strong> adalah salah satu elemen penting dalam strategi kompensasi modern yang berperan besar dalam meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Memahami perbedaan antara:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Compensation<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Salary<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Benefits<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Perks<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Perk stipends<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Lifestyle Spending Accounts<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">akan membantu perusahaan merancang strategi employee experience yang lebih efektif dan relevan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di era kerja modern, perusahaan yang mampu menghadirkan perks yang tepat akan memiliki keunggulan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tingkatkan Employee Loyalty dengan Loyalty Program dari OttoDigital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ingin mengelola <strong>perks dan reward karyawan<\/strong> secara lebih efektif dan terukur?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>OttoDigital <\/strong><a href=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/loyalty\/?utm_source=website_organik&#038;utm_medium=articles&#038;utm_campaign=seo\"><strong>Loyalty Program<\/strong><\/a> membantu perusahaan Anda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mengelola reward dan perks karyawan dalam satu platform<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan employee engagement<\/li>\n\n\n\n<li>Memberikan pengalaman kerja yang lebih personal<br>Membangun loyalitas karyawan jangka panjang<\/li>\n\n\n\n<li>Mempermudah distribusi reward secara otomatis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saatnya membawa strategi <strong>perks dan employee loyalty<\/strong> ke level berikutnya bersama <strong>OttoDigital Loyalty Program<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di tengah persaingan mendapatkan talenta terbaik, perusahaan tidak lagi hanya menawarkan gaji. Kini, perks menjadi salah satu faktor penting dalam menarik, menjaga, dan meningkatkan loyalitas karyawan. Namun, masih banyak perusahaan yang menyamakan perks, benefits, dan compensation. Padahal, masing-masing memiliki fungsi berbeda dalam membangun pengalaman karyawan yang lebih baik. Artikel ini akan membantu Anda memahami apa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16194,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[192,30],"class_list":["post-16192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-loyalty-program-id","tag-ottodigital-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16192\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}