{"id":15953,"date":"2026-04-15T09:00:00","date_gmt":"2026-04-15T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ottodigital.id\/?p=15953"},"modified":"2026-04-15T09:00:00","modified_gmt":"2026-04-15T02:00:00","slug":"incentive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/incentive\/","title":{"rendered":"Incentive: Pengertian, Jenis, dan Cara Menerapkannya"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mengelola bisnis terutama di sektor retail, F&amp;B, atau layanan tidak hanya soal produk dan pelanggan. Di balik operasional yang berjalan lancar, ada tim yang menjadi penggerak utama bisnis Anda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Namun, menjaga motivasi tim bukan hal mudah. Target penjualan, promo musiman, hingga tekanan operasional sering membuat performa tim naik turun. Di sinilah <em>incentive<\/em> berperan penting.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan strategi <em>incentive<\/em> yang tepat, bisnis tidak hanya meningkatkan produktivitas tim, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan kompetitif secara sehat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Itu Incentive?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dilansir <a href=\"https:\/\/sparkplug.app\/blog\/what-is-an-incentive-and-why-you-should-use-it\" rel=\"noopener\">Sparkplug<\/a>, <em>incentive<\/em> adalah bentuk penghargaan atau imbalan yang diberikan kepada karyawan untuk mendorong pencapaian target tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bentuk <em>incentive<\/em> bisa beragam, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bonus uang (<em>cash bonus<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Komisi penjualan<\/li>\n\n\n\n<li>Hadiah (<em>reward<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Pengakuan (<em>recognition<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Program pelatihan atau pengembangan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuan utamanya sederhana: <strong>mendorong motivasi, meningkatkan performa, dan menciptakan rasa dihargai dalam tim.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalam praktiknya, <em>incentive<\/em> tidak hanya digunakan untuk tim sales, tetapi juga untuk:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tim operasional<\/li>\n\n\n\n<li>Customer service<\/li>\n\n\n\n<li>Kasir<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisor<\/li>\n\n\n\n<li>Tim pemasaran<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selama ada target yang ingin dicapai, <em>incentive<\/em> bisa menjadi alat strategis untuk mencapainya.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mengapa Incentive Penting untuk Bisnis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Banyak bisnis menganggap gaji sudah cukup untuk memotivasi karyawan. Faktanya, motivasi tidak selalu berasal dari kompensasi tetap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program <em>incentive<\/em> membantu bisnis menciptakan dorongan tambahan yang membuat tim bekerja lebih optimal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas Tim<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ketika target dihubungkan dengan reward yang jelas, tim akan lebih terdorong untuk mencapai hasil terbaik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contohnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bonus tambahan untuk pencapaian target bulanan<\/li>\n\n\n\n<li>Reward untuk penjualan produk tertentu<\/li>\n\n\n\n<li>Hadiah untuk performa terbaik<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan sistem yang transparan, tim lebih memahami apa yang perlu dicapai dan bagaimana cara mencapainya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Meningkatkan Engagement Karyawan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih terlibat (<em>engaged<\/em>) dalam pekerjaan mereka. Program <em>incentive<\/em> yang tepat dapat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Membuat tim lebih antusias<\/li>\n\n\n\n<li>Mengurangi tingkat resign<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan loyalitas karyawan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalam jangka panjang, ini berdampak langsung pada stabilitas operasional bisnis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Meningkatkan Penjualan dan Pencapaian Target<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program <em>sales incentive<\/em> terbukti efektif dalam meningkatkan penjualan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misalnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Komisi tambahan untuk produk prioritas<\/li>\n\n\n\n<li>Bonus khusus saat periode promo<\/li>\n\n\n\n<li>Kompetisi penjualan antar tim<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strategi ini tidak hanya meningkatkan angka penjualan, tetapi juga menciptakan budaya kerja yang kompetitif secara sehat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jenis-Jenis Incentive Program yang Umum Digunakan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setiap bisnis memiliki kebutuhan berbeda. Oleh karena itu, penting memahami jenis <em>incentive program<\/em> yang paling sesuai.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sales Incentive Program<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jenis ini paling umum digunakan dalam bisnis retail dan distribusi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Biasanya berupa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Komisi per penjualan<\/li>\n\n\n\n<li>Bonus pencapaian target<\/li>\n\n\n\n<li>Reward berdasarkan volume transaksi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cocok untuk:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tim sales<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/artikel\/aplikasi-kasir-cafe\/\">Kasir<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Store associate<\/li>\n\n\n\n<li>Tim lapangan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuan utamanya adalah <strong>meningkatkan performa penjualan secara langsung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Employee Reward Program<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program ini fokus pada penghargaan terhadap kontribusi karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contohnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Employee of the Month<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Apresiasi tim terbaik<\/li>\n\n\n\n<li>Reward untuk pencapaian target tim<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dampaknya:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Meningkatkan rasa bangga terhadap pekerjaan<\/li>\n\n\n\n<li>Memperkuat budaya perusahaan<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan loyalitas karyawan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Employee Motivation Program<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jenis ini berfokus pada pengembangan individu dalam jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contohnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Program pelatihan (<em>training<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Mentoring<\/li>\n\n\n\n<li>Kesempatan peningkatan skill<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program ini sangat efektif untuk menciptakan tim yang tidak hanya produktif, tetapi juga berkembang.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Peer-to-Peer Recognition Program<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program ini memungkinkan karyawan saling memberikan apresiasi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contohnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Memberikan <em>shout-out<\/em> antar rekan kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Reward berdasarkan rekomendasi tim<\/li>\n\n\n\n<li>Pengakuan atas kerja sama tim<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program ini terbukti meningkatkan rasa kebersamaan dalam tim.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cara Membuat Incentive Program yang Efektif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/incentive-2.png\" alt=\"incentive\" class=\"wp-image-15954\" srcset=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/incentive-2.png 640w, https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/incentive-2-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Membuat <em>incentive program<\/em> bukan sekadar menentukan hadiah. Dibutuhkan strategi yang matang agar hasilnya optimal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Tentukan Tujuan Program<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mulai dengan menentukan target yang ingin dicapai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contoh tujuan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Meningkatkan penjualan produk tertentu<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan jumlah transaksi<\/li>\n\n\n\n<li>Mengurangi kesalahan operasional<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan layanan pelanggan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuan yang jelas memudahkan proses evaluasi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Tetapkan Target yang Realistis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Target harus menantang, tetapi tetap dapat dicapai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jika target terlalu tinggi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tim mudah menyerah<\/li>\n\n\n\n<li>Motivasi menurun<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jika terlalu rendah:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Program kehilangan dampak<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menentukan target yang seimbang sangat penting.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Pilih Reward yang Relevan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tidak semua reward menarik bagi semua orang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beberapa contoh reward yang efektif:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bonus uang<\/li>\n\n\n\n<li>Voucher belanja<\/li>\n\n\n\n<li>Gadget<\/li>\n\n\n\n<li>Liburan<\/li>\n\n\n\n<li>Poin reward<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pastikan reward memiliki nilai yang dirasakan oleh tim.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Gunakan Sistem yang Transparan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transparansi adalah kunci keberhasilan <em>incentive program<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pastikan tim mengetahui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cara mendapatkan reward<\/li>\n\n\n\n<li>Progress pencapaian<\/li>\n\n\n\n<li>Perhitungan bonus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sistem yang jelas meningkatkan kepercayaan tim.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Monitor dan Evaluasi Secara Berkala<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program <em>incentive<\/em> perlu dievaluasi secara rutin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beberapa indikator yang dapat digunakan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Peningkatan penjualan<\/li>\n\n\n\n<li>Jumlah transaksi<\/li>\n\n\n\n<li>Tingkat partisipasi tim<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/artikel\/feedback\/\">Feedback<\/a> karyawan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluasi membantu memastikan program tetap relevan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Best Practice dalam Menerapkan Incentive Program<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agar program berjalan optimal, berikut beberapa praktik terbaik yang dapat diterapkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Libatkan Tim dalam Perencanaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mengajak tim berdiskusi membuat mereka merasa dilibatkan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manfaatnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mengurangi resistensi<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan partisipasi<\/li>\n\n\n\n<li>Memperkuat komitmen tim<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gunakan Data sebagai Dasar Keputusan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keputusan berbasis data lebih akurat dibandingkan asumsi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gunakan data seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Data penjualan<\/li>\n\n\n\n<li>Data transaksi<\/li>\n\n\n\n<li>Performa individu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendekatan ini meningkatkan efektivitas program.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Manfaatkan Teknologi untuk Otomatisasi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mengelola <em>incentive<\/em> secara manual sering memakan waktu dan rawan kesalahan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan sistem digital, bisnis dapat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melacak performa secara <em>real-time<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Menghitung reward otomatis<\/li>\n\n\n\n<li>Menghasilkan laporan ROI<\/li>\n\n\n\n<li>Mengurangi kesalahan administratif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teknologi membuat program lebih efisien dan terukur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dampak Positif Incentive terhadap Budaya Kerja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program <em>incentive<\/em> yang tepat tidak hanya berdampak pada angka penjualan, tetapi juga budaya kerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beberapa dampak positif yang sering muncul:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motivasi kerja meningkat<\/li>\n\n\n\n<li>Kolaborasi tim lebih baik<\/li>\n\n\n\n<li>Loyalitas karyawan meningkat<\/li>\n\n\n\n<li>Kepuasan pelanggan ikut meningkat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ketika tim termotivasi, pelanggan pun merasakan dampaknya.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Optimalkan Incentive Program dengan Loyalty System yang Tepat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di era digital, pengelolaan <em>incentive<\/em> membutuhkan sistem yang fleksibel, terukur, dan mudah digunakan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan dukungan <em>loyalty system<\/em>, bisnis dapat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mengelola reward secara otomatis<\/li>\n\n\n\n<li>Memberikan poin berdasarkan performa<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat program kompetisi tim<\/li>\n\n\n\n<li>Melacak hasil program secara transparan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendekatan ini membuat <em>incentive program<\/em> lebih terstruktur dan berdampak nyata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tingkatkan Performa Tim dengan Loyalty Program dari OttoDigital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mengelola <em>incentive<\/em> secara manual bisa memakan waktu dan berisiko menimbulkan kesalahan. Dengan solusi digital yang tepat, proses ini dapat berjalan lebih efisien dan terukur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/loyalty\/?utm_source=website_organik&#038;utm_medium=articles&#038;utm_campaign=seo\"><strong>Loyalty Program<\/strong><\/a><strong> dari OttoDigital<\/strong> membantu bisnis untuk:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mengatur sistem <em>incentive<\/em> dan reward secara otomatis<\/li>\n\n\n\n<li>Memberikan poin berdasarkan performa tim<\/li>\n\n\n\n<li>Memantau pencapaian secara <em>real-time<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Mengoptimalkan penjualan secara berkelanjutan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saatnya mengubah program <em>incentive<\/em> menjadi strategi bisnis yang berdampak. <strong>Hubungi tim OttoDigital sekarang untuk mulai merancang loyalty dan incentive program yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mengelola bisnis terutama di sektor retail, F&amp;B, atau layanan tidak hanya soal produk dan pelanggan. Di balik operasional yang berjalan lancar, ada tim yang menjadi penggerak utama bisnis Anda. Namun, menjaga motivasi tim bukan hal mudah. Target penjualan, promo musiman, hingga tekanan operasional sering membuat performa tim naik turun. Di sinilah incentive berperan penting. Dengan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[192,30],"class_list":["post-15953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-loyalty-program-id","tag-ottodigital-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15953\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ottodigital.id\/artikel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}