Apa Itu Turnover Karyawan? Penyebab dan Bagaimana Solusinya?

Tingkat turnover karyawan yang tinggi merupakan tantangan besar bagi banyak perusahaan. Turnover yang tinggi tidak hanya memengaruhi produktivitas, tetapi juga menambah biaya rekrutmen dan pelatihan karyawan baru. Sebelum memberikan solusinya, mari kita bahas terlebih dahulu mengenai turnover karyawan. 

Mengapa Turnover Karyawan Bisa Tinggi? Ada banyak hal mengapa hal ini bisa terjadi, berikut kami rangkum 7 alasan turnover karyawan:  

1. Masalah Kesejahteraan Finansial
   Karyawan yang mengalami tekanan finansial cenderung mencari pekerjaan lain yang menawarkan gaji atau tunjangan lebih baik untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka.
2. Kurangnya Penghargaan dan Insentif
   Karyawan yang merasa kerja kerasnya tidak diakui atau tidak mendapatkan insentif yang layak sering kali kehilangan motivasi dan mulai mencari peluang di tempat lain.
3. Budaya Kerja yang Tidak Kondusif
   Lingkungan kerja yang penuh tekanan, kurangnya dukungan dari manajemen, atau tidak adanya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi dapat membuat karyawan merasa tidak betah.
4. Minimnya Kesempatan Pengembangan Karier
   Karyawan yang merasa tidak ada peluang untuk berkembang atau naik jabatan di perusahaan cenderung mencari pekerjaan baru yang menawarkan prospek karier yang lebih baik.
5. Kepemimpinan yang Kurang Efektif
   Manajemen yang kurang mendukung, tidak transparan, atau tidak mampu memberikan arahan yang jelas bisa menyebabkan karyawan merasa tidak terarah dan memilih keluar.
6. Beban Kerja yang Berlebihan
   Ketika karyawan terus-menerus diberi beban kerja yang tidak seimbang dengan sumber daya atau kompensasi yang diberikan, tingkat stres akan meningkat dan memicu keinginan untuk resign.
7. Tidak Ada Dukungan untuk Kesejahteraan Karyawan
   Kurangnya program kesejahteraan, seperti asuransi kesehatan, bantuan keuangan, atau fleksibilitas kerja, dapat membuat karyawan merasa kurang diperhatikan.

Tahukah Anda, 2 dari 7 alasan turnover karyawan yang memiliki pengaruh besar adalah:
Pengaruh terbesar terhadap turnover karyawan biasanya datang dari masalah kesejahteraan finansial dan kurangnya penghargaan dan insentif.

1. Masalah Kesejahteraan Finansial:
   Karyawan yang mengalami tekanan finansial sering kali tidak bisa fokus bekerja, merasa stres, dan kurang produktif. Studi menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki masalah keuangan pribadi 2,2 kali lebih mungkin mencari pekerjaan baru. Mereka biasanya akan tertarik pada perusahaan yang menawarkan gaji lebih tinggi atau tunjangan keuangan yang lebih baik, seperti pinjaman karyawan, akses gaji fleksibel, atau program literasi keuangan. Pelajari selengkapnya bagaimana hasil survei employee financial wellness yang diadakan oleh PWC’s. 
2. Kurangnya Penghargaan dan Insentif:
   Rasa dihargai di tempat kerja memiliki dampak signifikan terhadap retensi karyawan. Karyawan yang merasa kontribusinya diabaikan cenderung cepat kehilangan motivasi dan akhirnya resign. Program penghargaan berbasis kinerja, bonus, dan tunjangan tambahan bisa menjadi solusi yang efektif dalam meningkatkan loyalitas karyawan.

Lalu, gimana solusinya? Solusi Keuangan Karyawan untuk Mengurangi Turnover:

1. Program Pinjaman Karyawan dengan Bunga Rendah Menyediakan pinjaman dengan bunga rendah atau cicilan ringan dapat membantu karyawan mengatasi kebutuhan mendesak tanpa harus terjebak dalam utang dengan bunga tinggi di luar perusahaan.
2. Edukasi dan Literasi Keuangan Mengadakan pelatihan tentang manajemen keuangan pribadi, budgeting, dan investasi dapat memberikan pengetahuan kepada karyawan dalam mengelola keuangan mereka lebih baik. Pelajari lebih lanjut pentingnya edukasi dan literasi keuangan untuk karyawan di sini. 
3. Fasilitas Gaji Fleksibel Memberikan akses kepada karyawan untuk menarik gaji yang sudah mereka peroleh sebelum tanggal pembayaran resmi. Ini bisa membantu karyawan dalam mengatasi kebutuhan finansial mendesak.
4. Program Insentif dan Tunjangan Finansial Menawarkan insentif berbasis kinerja, bonus tahunan, atau tunjangan tertentu (seperti biaya pendidikan atau kesehatan) bisa meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan sekaligus memotivasi mereka.

OttoDigital memberikan solusi keuangan yang bermanfaat bagi Karyawan dan Perusahaan:

• Meningkatkan Loyalitas Karyawan: Karyawan yang merasa didukung oleh perusahaan dalam aspek finansial cenderung memiliki tingkat loyalitas yang lebih tinggi.
• Produktivitas yang Lebih Baik: Stres keuangan yang berkurang akan meningkatkan fokus dan kinerja karyawan di tempat kerja.
• Menghemat Biaya Rekrutmen: Dengan turnover yang lebih rendah, perusahaan tidak perlu sering mengeluarkan biaya untuk merekrut dan melatih karyawan baru.

Mengurangi turnover karyawan tidak hanya soal memberikan gaji yang kompetitif, tetapi juga tentang menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan finansial mereka. Dengan menawarkan solusi keuangan yang tepat, perusahaan tidak hanya membantu karyawan menghadapi tantangan finansial, tetapi juga menciptakan budaya kerja yang positif dan produktif. Pada akhirnya, ini akan memberikan manfaat jangka panjang bagi karyawan maupun perusahaan. Konsultasikan gratis dengan kami bagaimana solusi keuangan karyawan membantu karyawan dan perusahaan Anda.